mercredi 19 juillet 2017

CR CE AMAL Florange Juillet 2017

Sécurité
 
Au mois de juin, il n’y a pas eu d’accident grave. Par contre nous déplorons beaucoup de soins. Mme Bonnard souligne la bonne remontée des PAT qui, pour certains sont analysés par la méthode « arbre des causes », présentés au comité de direction d’AMAL et traités comme des accidents graves. La direction reconnaît la qualité des PAT qui sont la base de la pyramide.
 
Crassier de Marspich
 
Lors de cette réunion du CE, Mme Bonnard a fait un point d’avancement sur l’enquête ouverte concernant les rejets déposés sur le crassier de Marspich en insistant sur le fait qu’actuellement, sans validation du Préfet et du Procureur de la République, la direction ne peut communiquer des détails précis.
 
A ce stade, la direction qualifie le problème de grave pour l’entreprise et douloureux pour les salariés. Même si, les dénonciations de fraude ne sont plus relayées, il n’empêche que ces accusations ont fait beaucoup de mal aux salariés et nous sommes toujours sous le coup d’une enquête interne pour fraude.
 
Concernant les faits, les premières analyses actent qu’il n’y a pas eu d’acide pur de déversé sur le crassier et, aujourd’hui d’autres analyses concernant les cuves contenant des eaux de lavage du process et des installations sont en cours.
 
Dès que possible, un 3ème comité d’établissement extraordinaire sera réuni sur le sujet. L’enquête de police a démarré et déjà, une équipe de 8 personnes comprenant 3 enquêteurs du SRPJ de Metz, 3 experts en délits liés à l’environnement de Paris, 1 chimiste et l’inspectrice de la DREAL ont visité la régénération, le décapage, une partie de la lagune du crassier et la station de Degremont.
 
De plus, une analyse de sol faite par un hydrogéologue indépendant a rendu ses conclusions lundi soir mais la direction n’a pas autorisation de communiquer les résultats. La Présidente du CE se dit confiante, nous n’en saurons pas plus ! ArcelorMittal a demandé qu’une analyse encore plus approfondie en quadrillant la zone soit faite par un laboratoire spécialisé indépendant.
 
Concernant l’enquête interne qui sera terminée fin de semaine, la CFDT a dénoncé la forme des interrogatoires ; car c’est bien de cela qu’il s’agit ! En effet, même si nous sommes favorables à ce qu’une enquête de clarification soit menée, nous avons toujours eu confiance aux salariés de Florange qui méritent le respect.
 
Mme Bonnard partage cette demande tout en précisant qu’il s’agit d’une enquête à charge et que nous sommes présumés coupables. Ceci dit, elle aussi réitère toute sa confiance envers le personnel.
 
Pour finir, la direction informe que 7,5 millions d’euros ont été dépensés en 2016 pour le traitement des déchets hors ramassage des poubelles et 3,5 millions à fin mai 2017.
 
Pour la CFDT, après deux CE extraordinaires et un CE ordinaire, notre message reste le même. Comme beaucoup de salariés, riverains, et citoyens, nous avons été choqués, atterrés par la vidéo circulant sur les réseaux sociaux.
 
Nous avons d’emblée mis un point d’honneur à ne réagir que sur des faits car nous sommes concernés à deux titres, en tant que salariés et en tant qu'habitants. Nous avons exigé que la direction prouve sa loyauté, qu'elle démontre la robustesse de ses systèmes de traçabilité en matière de traitement des déchets et qu'elle lave les salariés des affirmations qui entachent tout le site.
 
Marche des installations et situation du marché
 
En termes de qualité externe et interne, le mois de juin n’a pas été un bon mois.
Concernant l’automobile, nous avons essuyé des difficultés à réaliser les produits d’aspect Z livrés à Audi et Volvo. La détection de mattes après peinture, nous pénalise de façon plus conséquente chez Audi et le constructeur nous classe six mois de plus « fournisseur critique ».
 
Concernant le marché de l’électrozingué, des arrachements bobineuse train à chaud ont généré quelques litiges chez Daimler.
 
Les produits dédiés au marché du packaging, après les exploits soulignés par Mme Bonnard les mois de mars, avril et mai, déplorent aussi quelques litiges. Nous restons malgré tout benchmark chez le client Ardagh.
 
Des litiges ont aussi été répertoriés sur les produits dédiés au marché de l’industrie.
 
La satisfaction client (CSI), malgré un bon niveau d’expédition n’a pas été au rendez-vous. A noter que le record de production a été battu sur la ligne de galvanisation en juin.
 
Concernant la production, nous avons noté une fois de plus, plusieurs arrêts liés à la logistique. Le train à chaud a été ralenti pour réguler l’avance en coils, le couplage en plus de deux arrêts de 11 heures chacun a dû être ralenti pour des problèmes de stocks halles 42 et 43, le 5 cages est en retard pour aval saturé.
 
Pour la CFDT, le rythme de marche des installations amont s’élève depuis plusieurs mois à la cadence de 7 millions de tonnes par an. Malheureusement notre aval n’est plus assez puissant pour absorber les flux sortis des trains à chaud. Mme Bonnard reconnaît que les outils aval d’AMAL sont goulots et compte pallier cette situation par des investissements dans les halles de stockage 03 et 43 ainsi que dans la recherche de nouveaux débouchés en coils vers Contrisson.
 
Pour la CFDT la seule solution viable socialement, économiquement et de pérennité est la construction d’une ligne de galvanisation à Florange. La direction n’a pas souhaité débattre de ce sujet aujourd’hui !
 
Social
 
509 actes de gestion imputables au budget NAO ont été réalisés à fin mai 2017, soit 51.2 % du budget consommé. Il y a eu 435 augmentations individuelles, dont la valeur moyenne est de 39.66 € et 74 promotions compétences avec une valeur de 49,61 €. A cela s’ajoute, hors budget, 18 promos conventionnelles et une augmentation conventionnelle. Soit un total de 528 actes de gestion.
 
Recrutements
La direction fait un point sur les embauches en juin.
  • 3 CDI ont été réalisés
  • 1 support DIPS
  • 1 dépanneur électrique cokerie
  • 1 mécanicien Ste Agathe
  • 3 CDD
  • 1 opérateur TAC
  • 1 OMP
  • 1 maintenance finishing
En juillet, la prévision est de 6 CDI et 4 CDD.
 
Loi Mathys
Tout salarié peut, depuis la loi du 9 mai 2014, renoncer à des jours de repos non pris au profit d’un parent d’un enfant gravement malade.
 
À ce jour, 11 salariés se sont déclarés comme donneurs potentiels en 2017. La procédure est simple. Le salarié doit s’identifier via MyHR, (en cliquant sur donneur potentiel).
 
Puis dès lors qu’un salarié de l’établissement remplira les conditions requises pour bénéficier d’un don de jours (justifier d’un certificat médical et avoir soldé tout ses propres compteurs), le service des ressources humaines fera appel à chacun des salariés « donneurs potentiels » pour qu’il valide ou pas sa promesse de don.

lundi 10 juillet 2017

Pénibilité

Travaux en cours, vigilance de mise

La CFDT prend acte de la reconnaissance de la pénibilité, véritable mesure de justice sociale pour un grand nombre de salariés. Les orientations proposées par le Premier ministre devront être traduites par des propositions concrètes afin d’en mesurer leurs portées réelles.

L’évolution de la prise en charge de quatre facteurs va permettre à plusieurs milliers de travailleurs de partir en départ anticipé à la retraite dès 2018. Cependant, la CFDT refuse que cette évolution se traduise uniquement par une gestion médicalisée de la pénibilité. Cette approche médicalisée, revendiquée par une partie du patronat, est un droit à continuer d’abîmer la santé des salariés ayant les métiers les plus pénibles et donc une espérance de vie en bonne santé plus courte.

Six facteurs sont maintenus en l’état et la CFDT s’engagera pleinement à ce que les accords collectifs traitant de la prévention prennent en compte les parcours professionnels afin que les salariés concernés par les quatre autres facteurs puissent également bénéficier du droit à la formation et du passage à temps partiel.

Le désengagement financier des entreprises au profit du financement de la branche accidents du travail/maladies professionnelles, exonère les employeurs de leurs responsabilités au mépris de la santé de leurs salariés. Ce dispositif va à l’encontre de la prévention, telle que la CFDT l’a toujours défendu, et du principe de pollueur-payeur. Les employeurs qui exposent le plus leurs salariés doivent prendre des mesures de prévention adéquates ou assumer les conséquences de leur négligence.

La CFDT agira pour que le Compte professionnel de prévention soit une réalité pour tous les salariés exposés aux travaux pénibles. La prévention et la reconnaissance de la pénibilité est un long combat mené par la CFDT. Un combat mené souvent dans l’indifférence d’autres acteurs et face au cynisme d’un certain patronat. La CFDT continuera de se battre pour cette mesure de justice sociale.

lundi 26 juin 2017

CR CE AMAL Florange Juin 2017

Sécurité
En préambule, Mme Bonnard nous fait un point sécurité. A fin mai 2017, nous en étions à 34 faits accidentels qui se sont traduits par un accident avec arrêt et 6 postes aménagés.
Pour elle, ces chiffres sont corrects mais il ne faut surtout pas nous relâcher car en matière de sécurité rien n’est jamais définitivement acquis.

Take Care :
A la mise en place du projet, 7 formateurs à temps plein étaient prévu pour la phase 1. Ces derniers devaient former, dans un premier temps, uniquement les agents de Florange et Dunkerque. Et c’est seulement après que la démarche aurait dû être déployée sur les autres sites. Mais rien ne s’est passé comme prévu et les autres sites ont commencé le processus au bout de 6 mois. De plus, il ne reste plus à ce jour que 4 formateurs à temps plein…
Pour y remédier, la direction va former les QSE du site pour terminer dans les temps (fin du T1 2018) le déploiement de la phase 1 de Take Care sur Florange.

Marche des installations et situation du marché
Qualité
En externe, la direction nous informe que le mois de mai a été correct en auto avec TF à 4,9 pour un objectif à 5 et tient à souligner un excellent mois en packaging avec un record réalisé avec un TF à 0,5.
Par contre en industrie, après un bon mois d’avril, on constate une détérioration des résultats sur mai.
En interne, ce n’est pas un très bon mois. Certes, il est meilleur qu’avril mais pas à l’objectif de Q2 avec une forte dégradation au niveau du TAC entre autre. Ce qui nous pénaliserait de 9 points de mise au mille.

Situation de marché
Un bilan nous est présenté concernant le carnet du T2 2017, il finit en légère baisse à 578 kT. Pour l’automobile, le probable termine à 255 kT, avec des demandes en retrait sur l’Alusi de 4,7 kT, mais également – 2 kT en fer noir entre autre. L’industrie finit à 196 kT et le Packaging à 127 kT.
Pour le T3 2017, on constate une augmentation globale de 14 kT des carnets, avec 12 kT de coils pour août, environs 3,5 kT de Z pour Dudelange et une baisse de 2 kT en Auto-Alusi pour le marché Spot.
Une baisse en Aluzinc est également prévue pour juillet, baisse successive sur ce carnet, qui risque de se répéter sur le trimestre.
Le probable du trimestre est de 557 kT réparti comme suit :
  • 232 kT pour l’auto
  • 193 kT pour l’industrie
  • 132 kT pour le packaging
 Informations direction
 Projets
A l’ordre du jour de ce Comité d’Établissement figuraient plusieurs informations des membres en vue d’une consultation ultérieure, notamment sur le projet d’adaptation des équipes de dépannage à la fiabilité des lignes du Finishing Florange/Ebange et Sainte-Agathe ainsi que sur le projet d’automatisation du convoyage de la pâte à coke.
Ces sujets vont tout d’abord être présentés dans les CHSCT concernés avant une information/consultation en CE.
Ce que l’on peut dire à ce jour, c’est que la direction a anticipé les deux projets avant même leurs mises en œuvre. En effet, les effectifs ont déjà été revus à la baisse !!!
Dans ces conditions, l’étude par les CHSCT, puis la validation par le Comité d’Etablissement s’apparentera plus à un acte technique qu’à une réelle négociation… ces deux projets étant déjà bien ficelés !!!

Enquête Les Petits Chaperons Rouges
Une enquête « Votre avis nous intéresse » va être lancée, du 26 juin au 17 juillet 2017. Elle s’adresse exclusivement aux salariés parents utilisateurs des crèches mises à disposition de leur(s) enfant(s) et ce, dans le cadre de l’accord Égalité entre les Hommes et les Femmes.
Un retour des résultats sera présenté en commission fin septembre.

Social
Embauche-recrutement
Comme à chaque réunion, la direction fait un point sur les embauches. Ainsi pour mai, il y a eu 4 CDI (1 IC à Maintenance Centrale, 1 opérateur à la GALVA, 1 opérateur à Q&P et 1 mécanicien de jour à la Cokerie).
A cela vienne s’ajouter 2 CDD (1 à l’atelier Rectif et 1 à l’OMP).
Pour juin, la direction nous annonce le recrutement de 3 CDI (1 dépanneur mécanique à la Cokerie, 1 dépanneur mécanique à Sainte-Agathe et un support au DIPS) ainsi qu’un CDD à l’OMP et un autre au TAC.

Anti (Social)
Vos élus CFDT ont interpellé Mme Bonnard sur des faits, à notre sens, inadmissibles, qui se sont déroulés dans plusieurs secteurs de notre usine.
Des salariés, dont l’emploi venait ’être supprimé (et parfois même pas), ont été convoqués par leur hiérarchie et invités, sans autre forme de procédé, à faire place nette.
Des salariés expérimentés, ayant donné le meilleur d’eux-mêmes durant de longues années...
La réponse de notre directrice a été sans équivoque :
« Ces faits sont inacceptables et je les condamne. Un recadrage a été fait et ceci ne se reproduira plus… ».

IPERF T2
La commission de suivi se déroulera le 18 juillet prochain.

Vos élus CFDT vous souhaitent de Bonnes vacances

lundi 19 juin 2017

Lettre ouverte au premier ministre sur la hausse de la CSG pour les retraités



Suite au projet gouvernemental d’augmenter la CSG sur les retraites de 1,7%, la commission exécutive de l’Union confédérale CFDT des retraités vient d’adresser une lettre ouverte au Premier ministre. « Une décision incohérente, fondée sur des a priori et une méconnaissance de la contribution des aînés, ne peut que provoquer un sentiment d’injustice. »
Monsieur le Premier ministre,
Votre gouvernement annonce la mise en œuvre, d’ici la fin de cette année, d’une réforme de l’assurance chômage. Pour la financer, vous envisagez une hausse importante de la CSG.
Le projet du Président de la République de créer une assurance chômage « pour tous » (salariés, commerçants, indépendants, etc.) provoquerait, dans la pratique, un véritable chamboulement !
Basé jusqu’alors sur la notion d’assurance, le chômage ferait l’objet, dans ce projet, d’une prise en charge universelle qui, au même titre que le risque maladie, concernerait indifféremment toute la population active…
Notre première inquiétude tient au fait que, financé par la CSG, le risque chômage pourrait perdre son caractère contributif. De surcroît - et c’est là où intervient l’iniquité du projet - le transfert du financement de l’assurance chômage, aujourd’hui pris en charge par les salariés, à l’ensemble des contribuables soumis à la CSG, aurait pour conséquence d’y faire contribuer les retraités.
Un manque d’objectivité dans l’analyse sur la place des retraités
Les retraités CFDT, soutenus dans leur position par toute la CFDT, considèrent que ce projet est la marque :

  • d’un manque d’objectivité dans l’analyse sur la place des retraités en société ;
  • de l’accumulation ces dernières années de déséquilibres fiscaux intergénérationnels ;
  • d’une inégalité de traitement entre retraités et salariés en matière de contributions et de droits ;
  • d’une méconnaissance des mécanismes d’indemnisation de la perte d’emploi.

« Tout le monde gagnera en pouvoir d’achat avec cette mesure, sauf les plus aisés des retraités… Aux plus aisés des retraités, je demanderai cet effort pour avoir un système plus intelligent pour leurs enfants et leurs petits-enfants », justifiait le candidat Emmanuel Macron.
Cette mesure aurait de fait un impact positif pour l’ensemble des salariés, puisqu’elle est entièrement compensée par la suppression de leurs cotisations chômage et maladie. Ainsi, pour un salarié gagnant 48 000 euros annuels, le gain serait de l’ordre de 700 euros. Pour les fonctionnaires ou les indépendants, ces derniers ne contribuant pas actuellement au financement de l’assurance chômage, cette mesure devrait de même être entièrement compensée.
Perte de revenus à partir d’environ 1250 euros par mois pour une personne seule
À l’inverse, cette mesure mettrait à contribution les retraités dès lors qu’ils perçoivent environ 1 250 euros par mois (soit 15 000 euros annuels), en dessous donc de la moyenne des pensions de retraite. Pour chacun d’entre eux, la perte de pouvoir d’achat avoisinera 265 euros annuels, contraints qu’ils seront de contribuer à l’assurance chômage sans envisager la moindre contrepartie !
Monsieur le Premier ministre, à ce niveau de revenus, les retraités comme d’autres catégories sociales ne peuvent être considérés parmi « les plus aisés » pour avoir à supporter une hausse supplémentaire de la CSG de 1,7 %.
Faut-il également rappeler qu’au-delà de la CSG actuelle, de la CRDS et de la Casa, les retraités du secteur privé sont également soumis à une cotisation maladie à hauteur de 1 % sur leurs retraites complémentaires, cotisation dont on fait généralement peu état.
Les retraités participent aussi, et largement, aux efforts de redressement des comptes publics et sociaux : fiscalisation de la majoration de pension pour enfant, suppression de la demi-part fiscale pour les personnes seules qui a impacté de nombreuses veuves, même modestes, non-revalorisation des retraites. Toutes ces mesures, cumulées depuis 2013, ont déjà largement « permis » aux retraités de faire preuve de justes et nécessaires solidarités.
Une décision incohérente, fondée sur des a priori et une méconnaissance de la contribution des aînés, ne peut que provoquer un sentiment d’injustice.
Monsieur le Premier ministre, les retraités ne sont pas des assistés. Leur participation à la richesse du pays est réelle. Ils contribuent, dans leur grande majorité, par leur bénévolat, à la production de services, tant dans le cadre associatif que dans le cadre familial, notamment dans leur rôle de proche-aidant, et à la richesse nationale. Cette contribution est estimée à 1,2 % du PIB national.
Dans le contexte du vieillissement de la population et face à l’insuffisance de la prise en charge de la perte d’autonomie des personnes âgées, ce sont souvent les retraités qui accompagnent financièrement leurs parents âgés pour leurs dépenses d’hébergement en maison de retraite ou de maintien à domicile.
Les retraités acceptent de prendre leur part à l’effort commun mais refusent un traitement inéquitable
Les retraités, et les retraités CFDT au premier chef, ont jusqu’alors accepté de prendre leur part, comme tout citoyen, à l’effort commun, notamment en solidarité avec les générations les plus jeunes confrontées à une entrée difficile dans la vie active. Mais ils n’accepteront pas la rupture du contrat social qui nécessite un traitement équitable par rapport au reste de la population.
L’évolution du pouvoir d’achat des retraités est proche de zéro depuis quatre ans. Elle ne saurait régresser avec cette disposition.
La CFDT Retraités a toujours su prendre ses responsabilités dans un monde économique en mutation démographique. Elle demeure ouverte à toutes évolutions qui pourraient répondre aux exigences de solidarité. Mais elle demande que toute réforme sociale soit équitable et équilibrée. (...)
Pour la CFDT Retraités,

Dominique Fabre, secrétaire générale

mardi 30 mai 2017

CR CE AMAL Florange mai 2017

Marche des installations et situation du marché
En terme de qualité externe, avril a été excellent tant sur les produits livrés au marché de l’automobile, que ceux livrés au marché de l’industrie et du packaging. Mme Bonnard n’avait qu’un seul message sur ce sujet : « continuons ».
La qualité du service (CSI) a été beaucoup moins bonne. Concernant le packaging, de nombreuses bobines à réparer stagnent devant les lignes.
Pour la filière automobile, les taux de déclassement suite à une campagne catastrophique en extragal ont généré des retards de livraison chez nos clients.
Mme Bonnard attend une réaction forte dans le traitement de la « non qualité » qui doit être fait sur chaque ligne. Il faut stopper les défauts le plus en amont possible. Nous devons viser le « bon du premier coup » y compris en ralentissant voire en arrêtant les lignes quand cela est nécessaire. La Présidente a répété : « faire des tonnes certes ; mais que si elles sont bonnes ».

Maintenance postée finishing
Un point d’avancement du projet d’organisation de la maintenance postée finishing a été fait lors de ce CE. Une première réunion du groupe de travail a entre autre rappelé les principes ARMP, les objectifs d’AMAL 2020 et un débat sur le rôle du management (chef de poste) avec notamment le mode d’organisation avec un chef de poste unique et un leader électrique ou mécanique.
Une deuxième réunion a permis de réfléchir sur la mise en place du chef de poste unique avec comme question principale : « qu’est-ce qu’un dépanneur attend de son chef de poste ? ».
Suite aux débats, une solution avec deux leaders 1 mécanique et 1 électrique serait envisagée. Différents points d’amélioration ont été mis sur la table comme l’autonomie et la compétence des dépanneurs, l’utilisation du tuteur web, la mise en place d’étiquettes etc. La question du « qui fait quoi et comment ? » a été soulevée. Fonctionnement chef de poste et leaders en cas d’absence ? Fonctionnement de l’équipe ? Préparation des EP… Une communication sur ces différentes étapes sera faite aux équipes postées en juin.
Une 3e réunion du groupe de travail sera organisée et les conclusions seront partagées avec l’ensemble des salariés concernés avant fin septembre.
Pour la CFDT, il est primordial de bien définir le rôle et les attributions du chef de poste car cela déterminera la suite de l’organisation avec son contenu en termes de coefficient, responsabilité, autonomie et technicité. Les effectifs devront être à la hauteur de la tâche, du périmètre d’intervention et des responsabilités.
Malheureusement, aujourd’hui nous sommes dans une situation difficile dans ces secteurs car l’effectif est quasiment à l’objectif final voulu par la direction. De plus, les tâches résultantes de la nouvelle organisation sont à peine en réflexion. Au fur et à mesure, les inspections devaient diminuer, les salariés devaient être recentrés sur le dépannage etc. etc. ; rien de tout cela n’est encore appliqué sauf la diminution des effectifs. Les départs en retraite n’ont pas été remplacés et dans un futur proche, nous seront en périodes de vacances.
C’est pourquoi, la CFDT interpelle vivement la direction pour qu’une fois de plus elle ne mise pas uniquement sur la conscience professionnelle des agents pour passer ce moment critique de changement d’organisation.

Social
La direction nous fait un nouveau point sur les embauches en avril :
11 CDI (1 Maintenance de jour au Finishing, 1 IC à Maintenance Centrale, 1 IC à la Supply Chain, 8 TAM à l’OMP : passage CDD à CDI)
Viennent s’ajouter 2 CDD : (1 IC support Finishing, 1 Maintenance de jour au Finishing) Pour mai, la direction nous annonce le recrutement de 4 CDI (dont 2 passages CDD à CDI), 1 IC à Maintenance centrale, 1 opérateur GALVA, 1 opérateur Q&P et 1 maintenance de jour en mécanique, ainsi qu’un CDD à l’atelier rectifieuse.
A fin avril, nous en sommes donc à 41 entrées pour l’année 2017 : 30 CDI et 11 CDD.
Nous avons rappelé notre attachement au processus de recrutement qui privilégie notre vivier interne (apprentis, CDD, intérims).
Toujours au chapitre des recrutements, Mme Bonnard nous confirme être à la recherche d’un second médecin du travail. En effet, depuis le départ en retraite du Docteur Huberlant, le seul Docteur Benabid doit s’occuper de l’ensemble du personnel du site de Florange. Nous espérons que cette recherche aboutira rapidement…

Projet de Sécurisation du site
La direction, après avoir informé et consulté les membres CHSCT des grands bureaux le mercredi 10 mai, a organisé l’information – consultation du comité d’établissement sur ce sujet.
Selon la direction, le contexte national particulier dans lequel nous sommes plongés nécessite de déployer, sur l’ensemble des 8 sites d’AMAL, un projet de sûreté. Le niveau de sécurisation de notre site est considéré par la direction comme insuffisant pour répondre aux critères de sûreté des sites industriels. Les objectifs de ce projet sont :
  • De rendre le site étanche à 100% aux véhicules et aux piétons.
  • D’assurer la surveillance visuelle des zones d’accès.
  • De mettre en place un système permettant l’accueil automatique des visiteurs.
Pour la CFDT, l’époque que nous vivons nous contraint à devenir de plus en plus vigilants et nous oblige à nous protéger efficacement. Seulement, le projet soumis à consultation conduirait à la suppression de 4 emplois aux postes de garde (2 postes de La Vallée et 2 de Ste Agathe). Selon la direction, les APS seraient renforcés dans leur rôle principal.
Déjà nous relevons une incohérence majeure.
Pour nous, se protéger efficacement sous-entend « être protégé efficacement » donc aucune suppression d’emploi n’est envisageable.
Lors de la consultation du CHSCT, nous avons posé de nombreuses questions et recueilli des réponses approximatives, et pour certaines hors sujet ; c’est pourquoi nous n’avons pas donné d’avis motivé lors de la réunion du CHSCT
Lors du CE, les mêmes questions ont été reposées. Trois sujets majeurs ont été évoqués :
  • Les effectifs nécessaires à la transition et finaux.
  • Les référentiels de compétences, leur évolution suite au renforcement du rôle des APS.
  • Les missions définitives et nouveaux périmètres de surveillance.
Pour la direction :
  • Pour la phase transitoire, les besoins en personnels seront importants car une sensibilisation sera faite à l’ensemble des salariés. Toutes les personnes devront badger y compris lors de covoiturage. La direction doit pouvoir identifier chaque personne présente dans l’établissement. Pour la suite, la fonction au poste de garde sera supprimée car il n’y aura plus d’intervention en tant que garde. La Présidente du CE a toutefois réaffirmé que le badgeage n’est pas un outil de pointage.
    • Les nouveaux référentiels de compétences existent et sont cohérents notamment avec l’activité recentrée des APS. Ils sont récents, adaptés et prennent en compte une augmentation d’indices liée aux fonctions d’experts.
  • Concernant le parking en accès libre, la direction estime que c’était déjà le cas avant le déploiement de Vigipirate. Ce projet prévoit en plus l’installation de 12 caméras de surveillance (10 en extérieur et 2 dans le garage) et à 20 heures les portes seront fermées. Suite à ces débats, les membres CFDT du CE se sont prononcés CONTRE ce projet.

lundi 8 mai 2017

ÉLECTION PRÉSIDENTIELLE

Une victoire de la République sur la haine
La CFDT tient à saluer le choix des électrices et des électeurs français. C’est une victoire de la République sur la haine.
La CFDT, rappelle qu’elle n’a jamais soutenu aucun des candidats, mais fidèle à ses valeurs de liberté, d’égalité et de fraternité, elle a appelé à faire barrage à l’extrême-droite.
En plaçant Emmanuel Macron largement en tête, les électeurs ont eux aussi fait un choix clair, conforme à l’identité républicaine, démocratique et sociale de notre pays. Par leurs suffrages, ils ont renvoyé la candidate du Front National à ses outrances, à ses mensonges, à ses provocations et à sa stratégie de division nationale.
Toutefois son score demeure beaucoup trop haut et c'est le résultat de trop d'ambiguïtés des uns et des autres face au risque de l'extrême droite. Maintenant, les inquiétudes qui ont été exprimées dans les urnes par une partie de l’électorat doivent être entendues. Le sentiment de déclassement, d’injustice, voire d’abandon est présent chez nombre de nos concitoyens. La CFDT demande à Emmanuel Macron de ne pas rester sourd face à cette désespérance.
La CFDT avait rendu publique une adresse aux candidats à l’élection présidentielle dans laquelle elle affichait ses priorités en matière de travail, de droits sociaux, de politique industrielle, de politique environnementale et d’action publique. Nous souhaitons que ces propositions soient prises en compte et que le dialogue et la concertation sociale aient lieu.
Emmanuel Macron va devoir assumer une lourde responsabilité : dans un pays aux multiples fractures, il faut reconstruire la confiance en l’action publique et en l’avenir commun. La CFDT demande donc au Président élu d’agir pour la mise en place d’une politique porteuse de progrès social.
La CFDT, dans le rôle et à la place qui sont les siens, dans les entreprises, dans les administrations, dans les territoires et au niveau national, continuera à s’engager aux côtés des jeunes, des salariés, des chômeurs et des retraités, pour plus de solidarité et de justice sociale.

jeudi 27 avril 2017

Lettre ouverte de Philippe Torreton à Hamon et Mélenchon

Et nous, on fait quoi ?
Photo: Philippe Lopez/AFP

Cher Benoît, cher Jean-Luc,

Voilà, c'est fait, on a perdu.

La gauche regarde le deuxième tour de cette élection présidentielle sur le banc de touche. Je vous imagine travaillant déjà sur l'autre vote, les législatives, l'un s'arrachant les cheveux pour espérer survivre et l'autre planifiant sa revanche.
 
C'était prévisible et nous étions quelques-uns à le craindre. Nous avons écrit, interpellé, manifesté, chroniqué, éditorialisé mais rien n'y a fait.
 
Je n'ai jamais souhaité que l'un se retire pour l'autre, je n'ai jamais souhaité la capitulation de l'un devant l'autre. Vous incarnez tous les deux des idées, des idéaux, des priorités, vous représentez des hommes et des femmes, des engagements, des années de lutte et de militantisme.
 
Je voulais, avant toute chose, un programme commun et je pensais bêtement que deux candidats qui pourfendent le régime présidentiel de la Ve République, ainsi que la personnalisation des campagnes électorales qui en découlent, s'entendraient pour reconnaître qui était le mieux placé pour incarner ce programme dans ce système à bout de souffle.
 
Je voulais une addition d'intelligences.
Je voulais, c'est bête à dire aujourd'hui, que la gauche gagne.
 
Nous sommes des millions à ne pas être fans de vous, des millions à vous trouver des qualités indéniables à l'un comme à l'autre, et c'est difficile de ne pas être fan, c'est beaucoup plus pratique intellectuellement de projeter tous ses espoirs sur quelqu'un.
 
Je ne vais pas faire ici l'inventaire de ce qui ne me plaît pas chez l'un et chez l'autre, d'autant que, par miracle, une chose était différente cette fois-ci, et cette chose, j'étais venu modestement te la dire, cher Jean-Luc, en direct et en face sur France 2 : pour la première fois, dans l'histoire de la Ve République, deux grandes forces de gauche avaient placé l'écologie au centre de leur programme.
 
Les urgences écologiques étant criantes, hurlantes même, j'espérais que celles-ci vous imposeraient de faire front commun. Après tout, l'imminence d'un danger qui menace une collectivité unit, en principe, les membres de cette collectivité pour le combattre, qui que nous soyons et quelles que soient nos divisions, l'histoire nous l'a prouvé à maintes reprises : Valmy, la Résistance, la demi-finale France Allemagne en 1982, etc... mais cela, ce n'est que le bon sens et visiblement le bon sens en politique passe après les poitrines bombées et les mentons relevés.
 
Il va falloir expliquer aux gosses que la lutte contre la pollution et le combat contre des choix de société contre nature attendront au moins encore cinq ans, qu'il y avait visiblement une urgence plus impérieuse encore, mais cette urgence-là, je vous laisse le soin de l'expliquer à nos enfants, chers Benoît et Jean-Luc.
 
Maintenant que c'est fini pour la gauche, il reste un second tour. L'extrême droite est là, à un scrutin de l'Elysée, comme en 2002, sauf qu'en 2002 nous étions abasourdis, choqués et dans la rue pour faire front commun, c'était au temps où le sentiment du danger commun nous regroupait encore.
 
Dimanche soir, j'ai vu Benoît appeler à faire barrage au Front national sans ambiguïté mais nous avons été des millions à constater que La France insoumise est mauvaise perdante : elle boude et fait la gueule et se retrouve incapable d'appeler à voter Macron, comme son leader délégué général avait appelé du temps où il était cadre sup au PS à voter Chirac. Pourtant, en termes de probité et de batterie de cuisine aux fesses, entre Chirac et Macron, il y a un monde.
 
Si la gauche avait été unie, la soirée de dimanche 23 avril n'aurait pas permis de montrer ce visage crispé de La France insoumise car, unie, la gauche aurait battu le Front national et nous aurions dansé et chanté place de la République jusqu'aux premières lueurs du jour...
Un point me questionne : si Marine Le Pen et Emmanuel Macron c'est pareil, blanc bonnet et bonnet blanc comme disent les anciens, alors que dire de vous deux ? C'est de la gémellité ? Deux clones tristes? Alors pourquoi ne vous êtes-vous pas unis pour le premier tour ? Vous si proches ?
 
Encore une interrogation pour vous Jean-Luc, ça fait quoi de voir ses électeurs dragués par l'extrême droite ? C'est le plan B européen qui se met en marche ?
 
Je vous salue du fin fond de ma déception et de mon absence totale d'autosatisfaction d'avoir eu raison.
 
Philippe Torreton
Publié sur le site de l'Obs du 27 avril

vendredi 21 avril 2017

ELECTIONS PRESIDENTIELLES

Aux urnes !


La CFDT appelle ses militants, ses adhérents et l'ensemble des travailleurs à se mobiliser pour les élections présidentielles des 23 avril et 7 mai, puis lors des législatives des 11 et 18 juin.

La CFDT rappelle qu'elle est indépendante des partis politiques et qu'elle ne donnera pas de consigne de vote, sauf contre le Front National.

C'est parce que la CFDT est libre qu'elle peut appeler les citoyens à se rendre aux urnes. Parce que l'abstention est un risque pour la démocratie. Parce que l'abstention favorisera les candidats les plus extrêmes et les plus éloignés de nos valeurs : celles de solidarité, d'égalité et d'émancipation.

La CFDT invite donc l'ensemble des citoyens à aller exprimer leur choix à travers leur vote dès dimanche prochain.

La CFDT vient de lancer une campagne contre l'abstention, disponible sur

https://www.cfdt.fr/portail/outils/affiches/affiches-election-presidentielle-srv2_420028

Commuiniqué de presse

ATTENTAT SUR LES CHAMPS-ÉLYSÉES
 
La CFDT déterminée à défendre les valeurs républicaines
 
La CFDT condamne l’attaque terroriste qui a visé les forces de police et exprime toute sa solidarité avec les familles des victimes.
 
La CFDT tient à saluer une nouvelle fois le travail remarquable effectué par l’ensemble des forces de sécurité du pays depuis de nombreux mois.
 
Le lieu de cet attentat est aussi un symbole. À travers l’avenue des Champs-Élysées, c’est la France, ouverte sur le monde et ses valeurs qui sont attaquées.
 
A trois jours du premier tour des élections présidentielles, la CFDT rappelle sa détermination à défendre les valeurs républicaines de liberté, d’égalité et de fraternité.

CR CE AMAL Florange Avril 2017

Sécurité
En ce qui concerne la sécurité, il n’y a pas eu de faits marquants au cours du mois de mars, mais un nombre élevé de faits accidentels avec notamment beaucoup de chutes et de coupures. Hasard ou coïncidence, le fil conducteur de la Journée Sécurité (Safety Day) programmée le vendredi 28 avril sera « Les chutes de plain pieds ». En complément viendront s’ajouter des thèmes locaux selon les secteurs.
Un Flash Info sera diffusé cette semaine avec l’intégralité du programme.
 
Marche des installations et situation du marché
En mars, la cokerie a réalisé 56 kt pour un budget à 55 kt. Une très bonne marche pour le TAC et le couplage. Le 5 cages est légèrement en retrait suite à des contrôles qualité pour des tâches d’huile et de graisse, beaucoup de changement de soutiens et un dépassement de 9 h sur un redémarrage après un arrêt d’entretien. La production du RCM reste conforme aux attentes malgré de nombreux problèmes de fiabilité. Pour un deuxième mois consécutif, la Galva a été pénalisée suite aux soucis de casse au four et sur l’accu entrée.
Du coté des recuits, le programme est respecté. La fiabilité de l’étamage 3 est en progrès et garde un bon taux d’allure, quant à Elsa RAS.
En qualité externe, l’auto a globalement de bons résultats, à surveiller quelques points sensibles en Extragal et Ultragal Audi, Volvo et VW Kassel. Au Packaging, de bonnes performances chez Ardagh (0 litige pour le deuxième mois d’affilé) mais 2 litiges chez Crown pour aspect. Par contre une forte dégradation dans l’industrie.
En qualité interne, sur le mois on distingue 3 soucis majeurs (griffures au Tac, tâches d’huiles brulées aux 5 cages et emboutis rouleaux pinceur Extragal) mais également des problèmes de fiabilité au RCM et à la Galva. A noter un mauvais mois au couplage pour marques cylindres. Progrès sur les filières Packaging.
En résumé, les outils en amont ont très bien marché, les coûts sont corrects mais en retrait sur les lignes qui ont eu quelques soucis de fiabilité. Globalement le T1 est en progrès par rapport à la même période en 2016 mais pas encore à l’objectif de 2017.
Concernant les entrées de commandes, celles du marché de l’automobile sont en légère baisse, celles dédiées au marché de l’industrie et du Packaging sont stables.
 
Social
Embauche-recrutement
Comme à chaque réunion, la direction fait un point sur les embauches. Ainsi pour mars, il y a eu 6 embauches en CDI direct :
  • 1 mécanicien de maintenance au TAC
  • 1 opérateur à la Cokerie
  • 2 opérateurs au 5 Cages
  • 1 IC à Maintenance Centrale
  • 1 IC au TAC
A cela viennent s’ajouter 3 CDD :
  • 1 opérateur au Skin
  • 1 opérateur au 5 Cages
  • 1 opérateur à l’Etamage 3
Pour avril, il est à noter le passage à l’OMP de 8 CDD en CDI ainsi qu’une embauche en CDI direct à la maintenance Finishing.
Pour le T1 2017, il y a eu 19 entrées en CDI auxquels viennent s’ajouter 8 CDD pour 43 sorties.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes !!! Si on ne peut que se féliciter de ces 27 embauches pour le T1, il faut rester objectif et les comparer aux 43 sorties sur la même période. Le déficit est bel et bien là…Il faut impérativement accélérer le processus de recrutement pour garantir aux salariés de bonnes conditions de travail et également un transfert de compétences qui se fasse dans les règles de l’art.
 
Challenge Progrès
La direction nous informe de la relance du Challenge PROGRES, à partir du 1er mai 2017, sur notre site. Cette démarche concerne les agents postés, équipes opérationnelles et d’exécution jour.
L’objectif est d’impliquer et responsabiliser les salariés au plus près du terrain, de motiver le personnel à améliorer son environnement de travail et enfin, de favoriser la réalisation d’actions d’améliorations et de progrès.
Les thèmes privilégiés sont :
  • Santé-Sécurité,
  • Environnement & Risques technologiques,
  • Organisation de l’espace de travail & Ergonomie,
  • Coût/consommable,
  • Qualité,
  • Fiabilité,
  • Énergie.
Deux types d’actions seront acceptés : les améliorations individuelles (1 à 2 personnes) et les améliorations en groupe (jusqu’à 6 personnes).
Attention les démarches sont limitées à 3 actions/an et par salarié et hors des actions liées au Challenge GESiM.
Un Flash Info local de la direction sera envoyé prochainement afin d’expliquer la démarche
Pour la CFDT, ce Challenge Progrès n’est pas sans rappeler les Démarches participatives, suggestions et autres Cercles de Qualité de naguère. Démarches qui avaient connu, à l’époque, un franc succès auprès des salariés. Néanmoins, la CFDT restera vigilante sur toutes les dérives possibles.
 
Enquête « Votre avis compte »
En 2015, une première enquête avait été réalisée sur AMAL et Florange. Le taux de participation avait été de 66 % et elle avait permis de mettre en exergue deux thématiques sur lesquelles il convenait de travailler : la Communication et le Leadership.
La direction nous indique donc qu’une nouvelle enquête va être menée du 22 mai au 02 juin 2017, toujours sous couvert de l’anonymat et via Internet.
Cette enquête devrait permettre de faire ressortir des outils de travail pour la construction du PAD.
 
Prévention des risques liés aux conduites addictives
Mme Bonnard nous informe qu’un module concernant la prévention des risques liés aux conduites addictives va intégrer, dès le 21 avril prochain, les formations Take Care. Le Comité de Direction a déjà suivi cette formation le 05 avril dernier.
Ce module sera déployé à l’ensemble des encadrants et ce, jusqu’au niveau Chefs de poste. Parallèlement, durant le T2, les CHSCT seront informés et formés à l’ensemble de la démarche. Les membres du CE, quant à eux, seront au nombre de 2 par organisation syndicale.

mercredi 19 avril 2017

Election présidentielle

Réponse des candidats à l’adresse CFDT

Le 20 mars dernier, la CFDT a interpellé les candidats à l’élection présidentielle 2017 (excepté celle du Front National) sur les grands défis qui se présentent à nous dans les années à venir.

Trois candidats se sont prêtés au jeu du débat démocratique. Leurs réponses sont consultables en cliquant sur le lien suivant :
 
https://www.cfdt.fr/portail/actualites/societe/-adresse-les-reponses-des-candidats-srv1_420004

François Fillon, Benoît Hamon et Emmanuel Macron (dans l’ordre alphabétique) ont répondu aux questions de la CFDT sur la vision du travail au XXIe siècle, la protection de tous et l’émancipation de chacun, l’emploi de qualité et de nouveaux modes de développement, le sens de l’action publique, le projet européen et, enfin, le débat démocratique et le dialogue social comme leviers du changement. Fidèle à sa ligne « libre et engagée », la CFDT publie in extenso les réponses des candidats.