CR CE Gandrange octobre 2010

Ruhrort au taquet, LCB affamé !

A cette réunion du CE d’Octobre, nous avons fait la Synthèse de la Commission Economique par le cabinet Syndex. Au delà des chiffres catastrophiques de 2009, dus à la crise et à la restructuration, 2010 n’atteint pas les objectifs fixés, promis lors du PSE. Ce rapport met en évidence ce que nous ressentions tous depuis la fermeture de l’aciérie, à savoir un mauvais transfert des compétences, une trop grande dépendance de l’approvisionnement métal en provenance de Ruhrort, et l’insuffisance de stock opérationnel en amont du LCB. De plus l’Aciérie de Duisbourg fonctionne déjà à 94% de ses capacités.

En clair, on nous demande de faire des résultats positifs, alors que nous n’avons pratiquement aucun pouvoir non seulement sur l’approvisionnement des demi-produits qui nous font cruellement défaut, mais également sur les prix de vente !

Cette situation, pour la CFDT, est dangereuse et ne peut durer sans mettre, à terme, le LCB en péril. Il nous faut impérativement avoir des volumes et une autre source d’approvisionnement plus fiable et de bonne qualité pour satisfaire nos clients !

En ce qui concerne la marche de l’installation, la Direction nous a confirmé la baisse de production pour Octobre par manque de billettes et de l’arrêt de la production du 11 au 15 Novembre. La Direction nous a rappelé qu’elle souhaitait régler cette baisse d’activité par la prise de CP, RTT, Récup etc… L’OTIF de Ruhrort de 30% en Octobre prouve bien que nous avons de réelles difficultés.

La Direction nous a également annoncé que les premières prévisions pour le T1 / 2011 seraient de 19 000T en janvier, 20 000T en février et 22 000T en mars. Avec une fin d’année 2010 déjà en baisse, la CFDT se pose des questions sur les résultats de 2011…

Pour la CFDT, la Direction doit mettre à profit ces périodes pour effectuer le plus de formation possible. Pour nous, c’est un véritable investissement humain et non uniquement un coût, comme le groupe a l’habitude de le percevoir au delà des beaux discours !

INFOS ASC

Afin d’éviter un engorgement des ASC fin Novembre par la distribution des cartes Décathlon " St Nicolas " et des chèques cadeaux enfants " La Grande Récré ", il a été décidé que pour les salariés dont l’âge des enfants se situe entre 0 et 14 ans, le retrait des chèques cadeaux " La Grande Récré" se fera à partir du 2 Novembre aux ASC.

Attention : Seuls les enfants déclarés à la DAS sont pris en compte.


ENTRETIENS PROFESSIONNELS

A ce jour, il reste toujours 57 entretiens professionnels à réaliser au LCB et 12 à la R&D d’ici la fin de l’année.
La CFDT a fait remarquer à la Direction que rien ne s’est passé au LCB depuis le dernier CE. Nous resterons vigilant quant à la réalisation dans les temps de ces derniers entretiens professionnels et en surveillant des près la qualité de ceux-ci.

DEMENAGEMENTS et TRAVAUX

Les ASC devraient déménager dans les ex bureaux de l’USMR, courant Novembre et l’infirmerie fin Novembre.
Les barrières d’accès du portier nord ( R&D ) devraient être réparées la semaine prochaine, selon la Direction.

FORMATION

Depuis janvier, 7 770 heures de formation ont été réalisées, dont 1 190 heures juste pour le mois de Septembre. Nous sommes à 40% du plan de formation budgété sur 2010.
Pour la CFDT, il faut profiter de la conjoncture actuelle pour former le personnel.

SELF

La Direction nous a annoncé la fermeture du SELF pour la journée du 12 Novembre.

Sodexo attend la réponse de la société DAKO ( Distributeurs de sandwichs ) afin d’organiser un questionnaire pour les salariés postés qui pourraient être intéressés.

RECLAMATIONS CLIENTS

Sur l’année 2010, la moyenne des réclamations est de 25 dossiers par mois avec un prix de revient moyen de 3.9 €/t.
Pour septembre, nous avons enregistré 41 réclamations.
Les principaux griefs concernent l’aspect de surface des produits

GROS RONDS

Avec plus de 4 000T aujourd’hui de gros ronds à laminer sur un rythme de 1 000T/mois environ, la montée en régime du laminage de ces produits est en cours. Sans compter qu’il reste à basculer les gros ronds actuellement laminés à Ruhrort au premier trimestre 2011.
Les premiers essais clients sont très satisfaisants.

Pour la CFDT, cela démontre bien l’implication et les efforts des salariés pour l’entreprise !

EFFECTIFS

Au 30 septembre , l’effectif était de 468 personnes dont :

- 3 apprentis
- 2 contrats en alternance
- 12 intérimaires
- 1 à R&D
- 3 au SQ
- 1 à RH
- 2 à la maintenance
- 4 au parachèvement
- 1 au gardiennage

1 entrée :
- 1 intérimaire embauché en CDI à la DAS

2 sorties :
- 1 mutation à Florange
- 1 retraite ( après TPFC )

ABSENTEISME

4.58%, c’est le chiffre de l’absentéisme pour maladie du mois de septembre. Pour l’année 2009, le chiffre frise les 6% !
La CFDT tire la sonnette d’alarme. En effet le cabinet Syndex, dans son rapport d’expertise, écrit : Cet absentéisme trop élevé peut recouvrir diverses réalités ayant trait non seulement à l’état de maladie physique mais aussi à des conditions, rythmes ou organisations du travail non adéquates ou à des situations de souffrances au travail.

La Direction doit tenir compte de la réalité.

Pour la CFDT, le problème de l’absentéisme doit être pris au sérieux par la Direction. L’accord national " prévention du stress " au travail signé par toutes les organisations syndicales verra son application prochaine dans tous les établissements ARCELOR MITTAL

SALAIRES

L’accord salariale 2010, signé par la CFDT, a permis 199 mesures salariales qui ont touchées 2/3 du personnel.
Rappel de l’accord :

AG : 0.5% au 1er mars 2010 avec talon de 10€
0.5% au 1er novembre
Prime uniforme en mars = 200€
AI : 1.3% dont 1% pour Acap 2000 et 0.3% pour les cas particuliers.

L’enveloppe 1% a permis 138 promo individuelles.
L’enveloppe 0.3% a permis 61 augmentations.
Ces mesures ont permis au total 199 opérations salariales, qui ont touché 2/3 du personnel.
Même si pour certains, cela peut paraître peu, la CFDT estime que pour d’autres. c’est important.

Prochain CE 25 novembre 2010