vendredi 24 juin 2011

CR CE Gandrange juin 2011

Le projet de ligne de contrôle a été accepté

La Direction nous a annoncé avec fierté et sans oublier de remercier tous ceux qui ont aidés à sa mise en œuvre, que le projet d’investissement d’une ligne de contrôle ( ultrason, courant de foucault, … ) pour le LCB a été accepté. En effet, ce projet, soutenu par toute l’équipe Long Carbon Europe, a été présenté mardi au Comité de veille du Corporate ArcelorMittal Monde. Après avoir étudié l’intérêt de cet investissement, ce dernier a donné son accord définitif. Pour rappel, cette ligne permettra de renouer avec de meilleurs résultats financiers pour le LCB, d’optimiser la qualité de nos produits afin de mieux satisfaire nos clients et d’être au niveau de nos meilleurs concurrents. Sans oublier, bien sûr, que cela permettra d’avoir un meilleur flux d’approvisionnement en billettes en provenance de Ruhrort. Tout cela dans une stratégie à 3 ans de passer de 250 000 tonnes à 350 000 tonnes dont 200 000 tonnes en barres à haute valeur ajoutée.

Pour la CFDT, c’est une très bonne nouvelle, car après l’investissement sur le four de 1 M €, ce sont 7.2 M € qui sont prévus pour cette ligne de contrôle. Cela démontre la confiance du groupe sur l’avenir du LCB, et ceci au plus haut niveau. La CFDT est satisfaite, car cela permet également de tourner la page négative du PSE et de s’orienter vers un avenir plus certain du LCB à Gandrange. Afin de réussir pleinement ce challenge, la CFDT demande à la Direction de faire un effort particulier sur la formation des salariés aux nouveaux outils et ce plus largement, ainsi que sur le transfert des compétences ! Ceci peut impliquer un sureffectif momentané, mais qui est primordial pour l’efficacité et la maîtrise de nos outils en marche dégradée.

Pour la CFDT, l’avenir ne se fera qu’avec des salariés compétents et bien formés en amont, et non plus à la va-vite comme cela a été souvent le cas dans beaucoup d’usines jusqu’à présent !!

ELUS ET MEMBRES CFDT

La CFDT vous présente ses Elus au CE et en DP, ainsi que dans les différentes commissions. Sans oublier, bien sûr, la composition du bureau du CE.
  • Elus CE : Marcel THILL – Jean Patrick HUTIN – Cédric LAUER – Mauro POLISINI
  • RS au CE : Sylvie PARIS ou Christian KIRCHER
  • Elus DP : Franco PADDEU – Sylvie PARIS – Yann SENECHAL (AS)
  • Elus au CHS-CT : Franco PADDEU – Olivier DE MITRI
BUREAU DU CE :
  • Secrétaire : Marcel THILL
  • Secrétaire adjoint : Thierry TAVOSO
  • Trésorier : Jean Patrick HUTIN
  • Trésorier adjoint : Olivier LEICK
Commission Culture Loisirs / Jeunes :
  • Christian KIRCHER (président)
  • Mauro POLISINI (membre)
  • Cédric LAUER (membre)
Commission SELF :
  • L.HAUT – JP.HUTIN
Commission Formation :
  • Y. SENECHAL – JP. HUTIN
Commission Logement :
  • M.AICHOUBA – C.LAUER
Commission Budget CE et 0.2% :
  • S.PARIS – JP.HUTIN
Commission Egalité professionnelle :
  • S.PARIS – C.KIRCHER
Commission Suivi ACAP 2000 :
  • F.PADDEU – C.KIRCHER


RECLAMATIONS CLIENTS
A fin mai , le LCB compte 34 dossiers réclamations. La moyenne depuis le début de l’année est de 27 dossiers mois pour un coût de 3,8 euros tonnes. Le principal litige reste le défaut de surface à l’étirage. A noter également que les traitements des litiges se sont considérablement améliorés. Pour la CFDT, cela prouve bien que le personnel s’investit dans son outil.
EFFECTIFS
A fin mai, l’effectif est de 430 personnes.
  • 8 sorties ont été enregistrées durant ce mois de mai.
                    6 retraites
                    1 mutation
                    1 fin de contrat CDD
  • - 2 entrées : 1 au poste de garde et 1 à la R&D

INTERIM
13 intérimaires sont présents sur le site
  • 3 au SQ
  • 3 au transport
  • 2 au laminage
  • 2 à R et D
  • 1au marketing
  • 1 au gardiennage

PONT DU 14 JUILLET
La Direction a annoncé que tout le personnel de jour, sauf exception en accord avec le chef de service, sera amené à faire le pont le 15 juillet. Prise de RTT ou CP. Elle a annoncé également que si on lamine le 14 juillet le personnel posté sera pointé en heures supplémentaires, bien que le 14 juillet ai été choisi comme journée de solidarité .La CFDT constate que la Direction a fait preuve de souplesse cette année.

Rapport SYNDEX sur l’organisation au LCB
Le cabinet SYNDEX nous a présenté ses conclusions sur la mission demandée par les membres du CE sur l’organisation du travail actuellement en place au LCB, les évolutions envisagées et leur impact sur le Social et l’Industriel. Ce rapport fait le bilan sur la mise en place de l’organisation au LCB suite au PSE, qui a nécessité une analyse de la pyramide des âges, des ressources disponibles, des compétences et élaborer un programme de formation pour acquérir les compétences nécessaires. Tout cela a pris plus de temps que prévu car nous avons subi la crise de plein fouet. La révision des référentiels de compétences devient incontournable car ils ne reflètent plus le travail actuel.
Le cabinet Syndex met donc en évidence l’importance des mesures en cours d’élaboration notamment sur les compétences au plus près du terrain (CPT), le parcours de professionnalisation (PPA), la reconnaissance de la maîtrise professionnelle (RMP) et de leur importance pour l’organisation du travail du LCB. Sans oublier le tutorat/compagnonnage et la maintenance autonome. Tout cela devra se faire avec un effort particulier sur la formation et la communication interne avec les salariés et à une meilleure utilisation des compétences.
Pour la CFDT, c’est globalement positif, même si quelques points restent à améliorer. Il devient urgent de mettre en place les outils qui serviront à l’évolution de carrière des salariés. et à une meilleure utilisation des compétences.
Pour les personnes intéressées par plus de détails sur le rapport Syndex, n’hésitez pas à demander à vos militants CFDT qui ont le document complet. !

ARRET D’ETE
Pour les travaux à façon,
  • les semaines 31 et 32 seront travaillées en 3x8.
  • La semaine 33 sera fermée.
  • La semaine 34 pourrait être travaillée en fonction des travaux à réaliser et du personnel disponible.
  •  Reprise normal en 3x8 la semaine 35.
Pour les expéditions,
  • la semaine 31 sera travaillée sur 3 postes.
  • Les semaines 32,34 et 35 seront travaillées sur 1 poste de 8 heures à 16 heures.
  • Reprise en 3x8 semaine 36.

ENTRETIENS PRO
A ce jour, 105 entretiens professionnels ont été réalisés . Pour la CFDT, la Direction doit continuer à faire des efforts dans ce domaine.

MARCHE DE L’INSTALLATION
Pour le deuxième mois consécutif, nous avons un RBE positif et le mois de juin devrait être aussi positif. Le prix de revient et le prix de vente des billettes, sont équilibrés, et nous sommes conformes aux prévisions en ce qui concerne les 52000 tonnes à produire avant l’arrêt.
L’OTIF de RUHRORT est à 55% et le système MES est en nette amélioration avec 4% et devrait au top en octobre ou novembre.
La CFDT constate une amélioration dans les résultats financiers, ainsi que sur l’OTIF, ce qui est plutôt de bon augure, mais nous restons conscients qu’il reste encore du chemin à faire !

Prochain CE jeudi 21 juillet 2011





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